山东省临沂市莒南县司法局着力锻造司法行政精兵强将

2021-10-15 11:31:11

今年以来,山东省临沂市莒南县司法局坚持统筹谋划、高位推动,弘扬“三牛”精神,淬炼政治“三力”,全面锻造过硬干部队伍,着力锻造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的“精兵强将”,切实提高群众满意度、获得感。

据介绍,该局制定党史学习教育课程表,认真贯彻落实党的各级会议精神。开展政治轮训、“一把手讲党课”、主题研讨等活动,将组织生活会、民主评议党员、班子成员履职尽责等内容适当融入,体现特色、打造亮点、丰富活动效果。今年以来,共开展党组理论中心组学习9次,党员集中学习教育36次,专题党课3次,党性教育4次。

按照“严格要求、实事求是、简便易行、推动工作”原则,实行千分制考核动态管理机制、信息宣传报道月通报等制度,对局机关及镇街司法所进行考核评比。将干部管理工作抓深入、抓具体,以绩评分,以分定档,以档定奖惩,激发干事创业热情。对年度重点工作进行项目化管理,相关科室每周上报重点工作项目推进表,实时掌握工作推进动态。召开全县司法行政工作会议,会上通报2020年度司法所考核排名情况,对全县司法行政系统先进集体及个人进行通报表扬,为“十佳通讯员”“十佳法律顾问”“学习强国学习之星”颁发了证书,形成了比学赶超、竞相发展的工作热潮。

在全县率先推行公务员平时考核工作,线上线下考核相结合。线上考核,通过履职考评系统,把公务员平时考核记录在线上系统,实现了平时考核由“纸质”到“电子”的转变,提高了平时考核系统化、精细化管理水平。线下,结合工作制度、千分制考核动态管理等机制,以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,以及公务员完成日常工作、阶段工作目标和“急难险重”等重点工作情况,考准干部。绩效考核结果和干部选拔任用紧密结合,形成了一套相对严谨细致、前后衔接有序的制度体系,充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时。

对原有的工作制度进行重新修改完善,以制度建设促进内部管理、提升工作效能。根据工作实际,修订完善了考勤制度、请销假制度、值班制度等涉及日常工作的15项制度,对日常上班出勤情况、会议会风会纪、值班值守、上传下达及请销假等情况进行具体的跟踪及考核,全面加强对全局党员干部的监督管理,有效推动了管理工作的规范化、程序化。

本文由第六资讯发布,转载请注明。本文地址:https://www.d666.net/lishi/308050.html

我要评价0 个回复

评论已关闭